El informe interno en el que se incluye el protocolo oficial fue recibido en el portal de filtraciones seguras filtrala.org.
Se busca candidato que
esté dispuesto a trabajar por un salario inferior al de su último empleo
o al de su prestación contributiva, a poder ser por el Salario Mínimo
Interprofesional, que no tenga traba alguna para la movilidad
geográfica, que se preste a colocaciones de empresas privadas de trabajo
temporal, a trabajar noches, fines de semana y festivos sin importar la
temporalidad del contrato ni la categoría profesional. Razón:
Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid. Parece
un ejemplo exagerado, o al menos digno de un proceso de selección de
una empresa privada, pero desde el pasado 23 de junio de 2015 los
orientadores de las oficinas públicas de empleo madrileñas realizan un
test denominado
‘informe técnico-diagnóstico de empleabilidad’ a
todas las personas demandantes de trabajo en el que determinan una
puntuación para priorizar unos candidatos por encima de otros. El
baremo, según información a la que ha tenido acceso
La Marea en colaboración con
Diagonal y
eldiario.es a través del buzón
filtrala.org, premia la flexibilidad que muestren los usuarios del servicio a la hora de aceptar empleos con peores condiciones.
El
cuestionario, de 22 preguntas, interroga a los candidatos acerca de sus
expectativas laborales y su actitud, en un bloque, y sobre sus
aptitudes –estudios, perfil laboral- en otro apartado independiente. De
este modo, el test premia con dos puntos a aquellas personas que estén
dispuestas a cobrar hasta dos veces el Salario Mínimo Interprofesional
(entre 655,20 a 1.310,40 euros brutos al mes),
sin tener en cuenta en ningún momento la categoría profesional del demandante.
Además, concede dos puntos positivos a aquellos que estén de acuerdo en
aceptar un trabajo con un salario inferior a la prestación por
desempleo que estuviera recibiendo, mientras castiga con un punto
negativo a los que pretendan tener un sueldo mayor a la cuantía de su
paro.
En cuanto a movilidad, el cuestionario da
cuatro puntos positivos
a los que estén dispuestos a moverse, incluso a otro país de la Unión
Europea, mientras castiga con tres puntos negativos a los que busquen
trabajo sólo en su localidad. También da un espaldarazo de dos puntos a
aquellos que no tengan reparos
en trabajar con una categoría profesional inferior a la suya,
mientras que resta un punto a los que no pasen por ello. La
disponibilidad para trabajar con cualquier jornada y con cualquier
contrato también se premia holgadamente, además de contar antes con
aquellos que acepten colocaciones a través de empresas privadas de
trabajo temporal.
Las preguntas que los funcionarios deben
realizar están incluidas en los anexos de un documento interno, al que
ha tenido acceso
La Marea, titulado “
Instrucciones técnicas de orientación para el empleo”, firmado por la entonces directora general de Empleo de la Comunidad de Madrid,
Lourdes Martínez Marcos,
y dirigido a todos los directores de oficinas de Empleo de la comunidad
además de a la entonces subdirectora general de Orientación e
Intermediación Laboral,
Sonia Menéndez Urrutia, y al Área de Primera Atención al Demandante y Oficinas de Empleo.
“Chapuza” a espaldas de los orientadores A
partir de la suma final, que potencia claramente la esfera de ‘actitud’
por encima de la cualificación, el sistema coloca a los demandantes de
empleo en cuatro grupos diferenciados: activados de alta empleabilidad
–que son derivados a actividades de inserción: búsqueda de empleo,
taller de entrevista y curriculum–, activados con perfil menos demandado
en el mercado –cursos formativos e información sobre agencias privadas
de colocación–, no activados de alta empleabilidad –información sobre
posibilidades de inserción en agencias privadas de colocación y sobre
movilidad laboral– y no activados de perfil menos demandado por el
mercado –se les da información de recursos públicos y privados, o de
retorno al sistema educativo.
Desde el sindicato UGT,
Juan Carlos Quintana
confirma al consorcio de medios de filtrala.org que el protocolo
descrito se aplica en la Comunidad de Madrid desde hace un año: “Es una
manera de meter presión al desempleado, que se ve obligado a bajar sus
expectativas en cuanto a trabajo y salario”, señala el sindicalista. “Se
hace un corte a la gente que aún no ha trabajado, se puntúa más a los
que están dispuestos a trabajar por menos de dos veces el salario mínimo
interprofesional, a los que estén dispuestos a cobrar menos que antes.
Es una chapuza enorme que se ha hecho al margen de los que se dedican a orientar”.
Desde este sindicato afirman que no tienen constancia de que se usen
protocolos parecidos en las oficinas de empleo de otras comunidades
autónomas. Además, Quintana denuncia que “hay un consenso general entre
todos los orientadores indicando que el protocolo no sirve para nada,
que es de una subjetividad increíble y que da una puntuación que no
tiene nada que ver con la realidad”.
En el sindicato CC OO,
María Cruz Elvira,
secretaria de Políticas de Empleo, afirma que “preocupa que un servicio
público de empleo, en vez de poner en marcha mecanismos para dar
formación y que la gente pueda acceder a un trabajo, les pregunte a los
demandantes de empleo si están dispuestos a acceder a un trabajo con
peores condiciones”. Elvira anuncia que CC OO va a reunirse con las
instituciones madrileñas en las primeras semanas de julio para revisar
el funcionamiento del Servicio Público de Empleo en la Comunidad de
Madrid. “Entre las cuestiones a valorar están la dotación de personal,
los instrumentos con los que trabajan los orientadores de empleo”,
explica.
El paro de junio, el mejor dato desde 2009 Aún
con todo y potenciado por el fuerte componente estacional, el paro bajó
el pasado mes en 124.349 personas, el segundo mejor junio de la serie
histórica -un mes favorable para el descenso del desempleo- y
el menor nivel desde septiembre de 2009.
El dato total de desempleados asciende a 3.767.054, según el Ministerio
de Empleo. Con respecto al mes anterior, mayo, el paro ha bajado un
3,2%.
La afiliación a la Seguridad Social también ha mejorado:
98.432 personas más, que dejan la cifra total en 17.760.271. No
obstante, la mayoría de los contratos son temporales. De los casi dos
millones realizados, sólo el 7,7% fueron indefinidos. De ellos, 86.479
fueron a tiempo completo, un 17,3% más que en junio de 2015, y 61.916
fueron a tiempo parcial (un 16,5% más). En los temporales también
aumentan las jornadas parciales.
Fuente:
http://www.lamarea.com/2016/07/06/trabajaria-usted-salario-minimo-servicio-publico-empleo-madrid-prioriza-los-candidatos-dispuestos-aceptar-empleos-precarios/
http://www.rebelion.org/noticia.php?id=214298&titular=%BFtrabajar%EDa-usted-por-el-salario-m%EDnimo?-las-oficinas-del-paro-de-madrid-potencian-la-aceptaci%F3n-